以前のブログで[素直に真似る]について書きました。
*一緒に働きたいと思ってもらうには【さくらのつぶやき⑨】にて

皆さんは、”真似る”を普段から活用していますか？
例えば、仕事ではミスを減らすため・成長速度を速めるために、上司のやり方を真似ようとする。仕事以外でも、こういう人になりたい！と思う人物がいた場合、まず行動を真似てみたりしますよね。

真似ることで、学べることは沢山あります。
ですが、真似ようと思っているにも関わらず[思うように真似ることができない・どこまで真似したらいいか分からない]そう感じている方もいらっしゃるかもしれません。(私がそう感じていました)

「”真似て学ぶ”を活用したいけど、何故かうまくできないなぁ」と思ったことがある方は、私がSOPHOLAで教わった、真似ることについての考え方が役に立つかもしれません。
今回は、そちらを皆さんにご紹介させていただきます。

どう真似るのか

結論から申し上げますと、ただ行動を真似るのではなく、その人の仕事や人生における考え方を真似ることです。
言われたことをただ実行するのではなく、その人がどうしてその行動を選択しているのか？について興味を持つということですね。

私はマッサージの仕事をしていますが、マッサージってお店やスタッフによって、施術のやり方が違いますよね。(マッサージを受けたことがない方もいると思いますが…)
マッサージの始め方も、足から？背中から？などやり方は沢山あります。ただ、何となく気分で足から始めているわけではなく、それぞれちゃんと意味があります。笑

頭でも納得できていることもあり、やり方を失念することも間違えてしまうこともありません。もちろん、経験の長さなどもありますが。

皆さんの仕事も、そうだと思います。
ただ何となくそのやり方でやっているのではなく、理由がありますよね。

当たり前の事のようですが、例えば、慣れていない仕事で目の前の事に必死になっている時、ついやり方だけに意識が向きやすいです。(私がそうです。)
私は普段から、人のやり方/行動の理由や考え方について興味をもつよう訓練しています。笑
実際に聞いてみたり、想像してみたり。
また、知っていても忘れてしまうものだと思うので、今日はどうだったかな？と毎日振り返るようにしています。

ただ、行動を真似るのではなく、その人の仕事や人生における考え方に興味をもって、真似る。
少しでも参考になりましたら幸いです。

SOPHOLA
アソシエイト
田中さくら