前回のブログ(仕事楽しめていますか？さくらのつぶやき⑪)で
仕事を楽しむために私が実践していることについて書きました。
※https://sophola.jp/blog/sakuranotubuyaki11/にて

上記のブログを簡単にまとめますと
仕事を楽しめていない=不安や焦りでモヤモヤしている状態
→不安や焦り/思考の癖など、自身の現状を明らかにしよう！
→今やるべきことに集中できる

私が実践している、仕事を楽しむために必要な土台作りのやり方でした。

今回のブログでは、SOPHOLAの上司に教わった
・楽しめない人の共通点
・仕事を楽しむ方法
を皆さまに共有したいと思います！

＝＝楽しめない人の共通点とは？＝＝
キーワードは【不安】です。
こちらは前回の私のブログにもありましたね。
ただ、この【不安】を詳しく説明しますと、多くの場合が
【先が見えない不安】ではありませんか？

マラソンで例を挙げると
A「50キロ走ってください！ご褒美にハワイ旅行をプレゼントします！」
B「とにかく沢山走ってください！ご褒美もあります！」
AとBどちらが頑張れそうですか？

Bの場合
・どこまで走ったらいいの？
・本当にこのまま走ってていいの？他の事をした方がいいのでは？
など、不安になりませんか？
*走ることがとにかく大好きな方は、Bでも楽勝かもしれませんが。笑

目指すゴールが見えないと不安になり、楽しめません。

＝＝仕事を楽しむ方法は？＝＝
先が見えない不安を無くす方法は
【目標設定・マイルストーン設定(中間ゴール)】です。

目標設定は、上記のマラソンで例えると【ゴールはどこで、ご褒美は何があるのか？】
が明確な状態です。

マイルストーン設定も、上記のマラソンで例えると【現在10キロ達成！あと40キロ！】
など自身の現在地を把握できている状態です。

マラソンで例えると、目標設定もマイルストーン設定も当たり前の事のように思います。
ただ、仕事を楽しめていない人は、仕事ではこういった設定がうまく出来ていないかもしれません。

仕事の作業は「頼まれたからやらなければならない」と考え、期限内にミスなくやらなければ！と焦ってしまう状態は、仕事を楽しめているとは言えませんよね。

ひとつひとつの作業に意味を感じ、楽しむためにも
【目標設定・マイルストーン設定(中間ゴール)】を活用しませんか？

*マイルストーン設定はこちらのブログもぜひ参考に！https://sophola.jp/blog/sakuranotubuyaki9/

＝＝まとめ＝＝
先日、評価面談があり、その際上司に仕事を楽しむ事についてアドバイスを頂きました。
ただ「目標設定とマイルストーン設定をしてください」と教えるのではなく、マラソンで例えて説明をしてくださったり、私が目標設定するにあたってヒントをくださったり。

目標設定については、実は以前にも教えて頂いているのですが。。
私の場合は短期的な事を優先してしまう癖があるようで。
長期的に考えて、今やっていることは意味がある！と常日頃思えるように、思考の癖とも向き合っていこうと思います。

皆さんの参考になれば幸いです！

SOPHOLA株式会社
アソシエイト
田中 さくら